El STEPV, el sindicato mayoritario de docentes valencianos, rechaza la última propuesta de la Conselleria de Educación. Aunque reconoce avances puntuales, denuncia una nefasta estrategia comunicativa que socava la confianza. La negociación sigue estancada a tres meses del inicio del curso 2026–2027. La incertidumbre afecta la planificación docente, el reclutamiento y la estabilidad del sistema educativo público. Sin un acuerdo, aumenta el riesgo de movilizaciones masivas en septiembre.
¿Qué avances reconoce el STEPV en la propuesta de Educación?
El sindicato valida mejoras concretas en tres áreas clave. Primero, en retribuciones complementarias, donde se ha acordado un incremento del 3,5 % para 2026. Segundo, en reducción de carga lectiva, con una disminución de 2 horas semanales para profesores de secundaria. Tercero, en formación continua obligatoria, donde se flexibiliza el cumplimiento de horas mediante créditos acumulables.
¿Por qué esos avances no bastan para cerrar un acuerdo?
Los avances carecen de garantías de ejecución. No hay cronograma vinculante ni mecanismos de seguimiento. Además, la Conselleria no ha abordado los puntos estructurales: la tasa de reposición de docentes jubilados sigue en el 60 %, muy por debajo del 100 % exigido por la Ley Orgánica de Educación. Tampoco se ha resuelto la sobrecarga administrativa, que consume hasta 8 horas semanales por profesor según datos del STEPV.
¿Cómo afecta el estancamiento a la economía regional?
El sector educativo representa el 4,2 % del PIB de la Comunitat Valenciana. Cada día de paralización docente genera pérdidas estimadas de 1,8 millones de euros en productividad indirecta. Además, la incertidumbre frena la contratación de personal interino y la inversión en material pedagógico. Empresas locales de servicios escolares reportan una caída del 12 % en pedidos desde abril.
¿Qué marco legal regula esta negociación?
La negociación se rige por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Educación Valenciana 17/2022. Esta última exige acuerdos plurianuales y participación sindical en la elaboración de planes de formación. Sin embargo, la Conselleria ha actuado mediante notas informativas, no mediante protocolos de diálogo social formal. Esa falta de formalidad vulnera el artículo 12.3 de la ley, que exige transparencia y documentación pública de cada fase negociadora.
¿Qué opciones tiene el STEPV tras este impasse?
El sindicato abre la puerta a pactos parciales. Es decir, acuerdos sectoriales por áreas: retribuciones, jornada, o formación. Esto permitiría aplicar mejoras inmediatas sin esperar al acuerdo global. Pero exige que cada pacto tenga cláusulas de revisión trimestral y compromisos presupuestarios explícitos.
Datos Clave
- El STEPV representa al 68 % de los docentes públicos de la Comunitat Valenciana.
- La Conselleria ha presentado 4 propuestas desde febrero de 2026 sin lograr un acuerdo.
- El 83 % de los centros educativos valencianos reportan retrasos en la planificación del curso 2026–2027.
- La tasa de absentismo docente por motivos laborales ha subido un 22 % respecto a 2025.
- El Gobierno valenciano destina el 2,9 % de su presupuesto regional a Educación, por debajo de la media nacional (3,4 %).
