La Conselleria de Sanidad de la Comunidad Valenciana está en la fase final de preparación para la adjudicación de plazas de difícil cobertura, un proceso que se llevará a cabo mediante un concurso de méritos, sin necesidad de oposición. Este anuncio, realizado por el conseller de Sanidad, Marciano Gómez, se espera que ofrezca entre 150 y 200 vacantes en octubre, aunque el número definitivo dependerá de la resolución de las ofertas públicas de empleo (OPEs) pendientes desde 2017. Este proceso ha mantenido en incertidumbre a más de 53,000 profesionales de la salud durante los últimos cuatro años.
Los médicos que obtengan estas plazas lo harán en propiedad, comprometiéndose a permanecer en su puesto durante un mínimo de tres años. Después de este periodo, tendrán la opción de solicitar una comisión de servicio o un traslado a otro hospital, manteniendo su plaza sin haber pasado por un examen o concurso-oposición. Esta estrategia es parte de un esfuerzo más amplio de la Generalitat Valenciana para retener talento y reducir el número de vacantes en el sector sanitario, que actualmente se estima en 600 puestos libres.
### Vacantes en Departamentos de Difícil Cobertura
Las vacantes se ofrecerán en departamentos considerados de difícil cobertura, que incluyen localidades como Dénia, Vinaròs, Ontinyent, Alcoi, Torrevieja, Elda, Orihuela y Requena. Estos hospitales, generalmente más pequeños y alejados de las grandes ciudades, enfrentan mayores dificultades para atraer personal médico. Aunque la Conselleria no planea extender esta categorización a otros departamentos, podría considerar la inclusión de vacantes específicas en otros hospitales según las necesidades del servicio.
Además, se están considerando nuevas especialidades médicas que carecen de suficientes profesionales, como Medicina Predictiva, Terapias Génica y Medicina Preventiva. Según el decreto ley 2/2024, que reformó la estructura de la sanidad pública valenciana, los profesionales que ocupen estas plazas podrían recibir una retribución adicional de hasta 10,000 euros anuales, dependiendo de su categoría profesional, y acceder a un desarrollo profesional más acelerado, acumulando más puntos por el tiempo trabajado.
### Desafíos en la Retención de Médicos
La falta de médicos es un problema persistente en la sanidad pública, tanto en la Comunidad Valenciana como en el resto del país. Aparte de las 600 vacantes mencionadas, se prevé que cerca de 3,000 facultativos se jubilen en los próximos cinco años. Este déficit se agrava por el creciente número de profesionales que optan por trasladarse al sector privado, un fenómeno que ha aumentado un 12% en los últimos seis años, según datos del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Valencia (ICOMV). Además, muchos médicos eligen trabajar en otras comunidades autónomas que ofrecen mejores condiciones laborales, como la jornada de 35 horas semanales, que aún no se ha implementado en la sanidad valenciana.
La medida de adjudicar plazas sin oposición ha recibido el apoyo de la mayoría de los sindicatos y profesionales del sector. Pedro Ibor, vicepresidente del ICOMV, ha señalado que los sistemas de incentivos son necesarios para cubrir las vacantes y garantizar una atención sanitaria universal y equitativa. Sin embargo, algunos sindicatos, como el CESM, han expresado su apoyo total a la iniciativa, destacando que retener talento es siempre positivo.
Por otro lado, hay voces críticas que piden mayor transparencia en el proceso. Eva Plana de UGT ha manifestado que, aunque no están en contra de abrir este proceso, es fundamental que se negocie la oferta y el baremo de selección. Yolanda Ferrández de CCOO ha expresado su preocupación por la posibilidad de que estas plazas se ocupen con menos exigencias de selección que las habituales, lo que podría afectar la calidad del servicio.
En resumen, la Conselleria de Sanidad de la Comunidad Valenciana está tomando medidas significativas para abordar la escasez de médicos en la región. La adjudicación de plazas de difícil cobertura a través de un concurso de méritos representa un paso importante hacia la mejora de la atención sanitaria, aunque también plantea desafíos en términos de calidad y transparencia en el proceso de selección. La comunidad médica y los sindicatos seguirán de cerca el desarrollo de esta iniciativa, esperando que se implementen medidas que beneficien tanto a los profesionales como a los pacientes.
