Los incendios forestales en España han alcanzado niveles alarmantes en 2025, con más de 400.000 hectáreas consumidas por las llamas en diversas comunidades autónomas como Galicia, Castilla y León y Madrid. Esta situación crítica ha llevado a los cuerpos de bomberos forestales a desplegarse en un esfuerzo por contener el fuego, pero también ha puesto de manifiesto las profundas desigualdades salariales y laborales que enfrentan estos profesionales en el país.
La gestión de los incendios forestales en España está descentralizada, lo que significa que cada comunidad autónoma tiene su propio cuerpo de bomberos, con condiciones laborales que varían significativamente. Según el sindicato UGT, que ha denunciado estas disparidades, hay una brecha salarial de hasta 1.500 euros mensuales entre los bomberos de diferentes regiones. Francisco Javier García, responsable federal de Bomberos Forestales de UGT, ha señalado que «los incendios matan, mata la precariedad y mata la falta de prevención».
En comunidades como Cataluña, los bomberos forestales disfrutan de mejores condiciones laborales, ya que la mayoría son funcionarios y, por lo tanto, tienen mayor estabilidad y salarios más altos. Por ejemplo, un bombero en Cataluña puede ganar hasta 3.309 euros brutos al mes, mientras que en Castilla y León, los salarios son significativamente más bajos, rondando los 1.510 euros. Esta diferencia salarial no solo afecta la calidad de vida de los bomberos, sino que también influye en la retención de personal en un sector que enfrenta una creciente demanda de servicios.
### La Realidad de los Bomberos Forestales en España
La situación de los bomberos forestales en España es compleja y multifacética. En total, se estima que hay alrededor de 25.000 efectivos en el país, distribuidos en al menos 17 cuerpos diferentes. Esta fragmentación no solo genera diferencias salariales, sino también en la formación y en los turnos de trabajo. En muchas comunidades, los bomberos son considerados fijos discontinuos, lo que significa que solo son contratados durante la temporada alta de incendios, dejando a muchos de ellos sin ingresos durante meses.
La UGT ha recopilado datos de varias comunidades autónomas, aunque no todas están representadas en su informe. Entre las comunidades analizadas, se destacan los servicios de bomberos forestales de Castilla y León y Galicia, que son los más afectados por las bajas remuneraciones. En el caso de los bomberos canarios, la situación es aún más crítica, con salarios que apenas alcanzan los 1.500 euros brutos mensuales. Esta precariedad laboral ha llevado a muchos profesionales a abandonar el sector, ya que no pueden sostenerse económicamente con los ingresos que reciben.
Los aspirantes a bomberos también enfrentan desafíos significativos. Muchos de ellos comienzan su carrera con salarios que están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo que plantea serias dudas sobre la viabilidad de una carrera en este campo. La falta de incentivos económicos y la inestabilidad laboral son factores que desmotivan a los nuevos talentos a unirse a un sector que es crucial para la protección del medio ambiente y la seguridad pública.
### Demandas y Propuestas para Mejorar la Situación
Ante esta situación, el sindicato UGT ha hecho un llamado a todas las fuerzas políticas para que apoyen un pacto de estado contra la crisis climática, que incluya medidas para mejorar las condiciones laborales de los bomberos forestales. Además, han criticado las propuestas de endurecer las penas contra los pirómanos, argumentando que, aunque se implementen sanciones más severas, si no hay suficientes efectivos en el terreno, no se podrá hacer cumplir la ley de manera efectiva.
La falta de personal capacitado y bien remunerado es un problema que afecta no solo a la lucha contra los incendios, sino también a la prevención de estos desastres. La UGT ha instado a las autoridades a considerar la creación de un cuerpo de bomberos forestales unificado que garantice condiciones laborales equitativas en todo el país, así como una formación adecuada para todos los efectivos.
La crisis de los incendios forestales en España es un reflejo de una problemática más amplia que involucra la gestión de recursos naturales, la protección del medio ambiente y la justicia social. La desigualdad salarial entre los bomberos forestales es un síntoma de la falta de atención que se ha prestado a este sector vital, y es fundamental que se tomen medidas para garantizar que estos profesionales reciban el apoyo y la compensación que merecen por su arduo trabajo en la protección de la naturaleza y la seguridad de la población.
